MANAJEMEN KONFLIK DIPESANTREN: STRATEGI RESOLUSI KONFLIK BERBASIS NILAI KEADILAN DI PESANTREN MODERN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan strategi manajemen konflik yang diterapkan di pesantren modern, dengan fokus utama pada resolusi konflik yang berakar pada nilai keadilan. Pesantren modern, sebagai institusi pendidikan yang unik, sering menghadapi berbagai bentuk konflik internal, mulai dari perselisihan antar santri hingga ketegangan antara pengajar dan manajemen, yang memerlukan pendekatan penyelesaian yang efektif dan sesuai dengan karakter keagamaan institusi. Strategi resolusi konflik berbasis nilai keadilan diidentifikasi sebagai model yang mampu menyeimbangkan penegakan disiplin dan pemenuhan hak-hak individu, sehingga menghasilkan solusi yang dapat diterima semua pihak dan memelihara harmoni. Pendekatan manajemen konflik di pesantren modern tidak hanya bersifat kuratif (menyelesaikan masalah), tetapi juga preventif, melalui penanaman nilai-nilai Islam, khususnya al-'adalah (keadilan), dalam kurikulum dan budaya sehari-hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan mediasi, musyawarah, dan intervensi yang adil oleh pimpinan pesantren menjadi kunci sukses dalam menciptakan lingkungan belajar yang kondusif. Strategi ini terbukti efektif dalam meminimalkan eskalasi konflik dan memperkuat kohesi sosial di antara komunitas pesantren.